曠工員工長期曠工 解除合同有技巧

2018-01-08來源:互聯網編輯:本站兼職審核

導讀 :曠工,曠工,張某,員工,企業,解除,公司,解除勞動合同,自動,律師,用人單位,單方面,郵寄送達,支付,催告函,勞動部門曠工員工長期曠工是否意味著他已自動解除與企業的勞動合同?企業是否可以直接除名?其實不然,即便員工長期曠工,公司解除與他的合同還是需要技巧的。張某原來在一家企業從事保安工作。后來,張某因違反企業制度而受到了處罰,他因此而心生不滿,經常遲到早退,最后長期曠工。公司據此認定張某已主動與企業解除了勞動合同,于是將其除名。不想4個月后,張某向當地勞動部門提出勞動仲裁申請,要求企業支付解除勞動合同的經

員工長期曠工是否意味著他已自動解除與企業的勞動合同?企業是否可以直接除名?其實不然,即便員工長期曠工,公司解除與他的合同還是需要技巧的。

張某原來在一家企業從事保安工作。后來,張某因違反企業制度而受到了處罰,他因此而心生不滿,經常遲到早退,最后長期曠工。公司據此認定張某已主動與企業解除了勞動合同,于是將其除名。不想4個月后,張某向當地勞動部門提出勞動仲裁申請,要求企業支付解除勞動合同的經濟補償金。勞動部門仲裁后認為,企業所稱張某的行為屬于自動解除勞動合同在法律上不成立,應按照相應的工資標準支付其經濟補償金。

律合人力勞動法專家律師袁小露律師評析

目前,我國對勞動合同的解除方式共有三種,即勞動者單方面解除、用人單位單方面解除、雙方協商解除,但不存在自動解除。企業與張某的勞動糾紛,是由張某違反正常的勞動紀律引起的,在企業看來,張某無故長期曠工,雙方之間的勞動合同關系等于是自動解除了。但實際上,張某從未通知公司自己要辭職,因此,不能將張某的曠工行為理解為雙方之間勞動合同關系的自動結束。

那么,對長期曠工的員工,企業如果要解除與其的勞動關系,如何操作才算正確呢?

律師建議如下操作:一、當員工曠工或不辭而別后,先向其事先確認的送達地址郵寄送達一份《催告函》,催告其返回公司正常上班,并告知逾期不返的后果。《催告函》發出超過指定期限員工仍未返回的,再依據公司規章制度的規定(曠工達到一定天數解除勞動合同)郵寄送達《解除勞動合同通知書》,這樣既盡到了用人單位的管理義務,也履行了解除勞動合同的相關程序,同時也避免了違法解雇的法律風險。

相關推薦
最新娛樂新聞
今日焦點
精彩推薦
一周熱榜
友情鏈接:
湖南經濟報網
CopyRight ? 2011-2020 ,
All rights reserved. 湖南經濟報網 版權所有

聲明: 本站部分內容來源于網絡,如果你是該內容的作者,并且不希望本站發布你的內容,請與我們聯系,我們將盡快處理!

tom视频中转入口-汤姆视频在线观看入口-汤姆官网中转