員工長期曠工是否意味著他已自動解除與企業的勞動合同？企業是否可以直接除名？其實不然，即便員工長期曠工，公司解除與他的合同還是需要技巧的。

張某原來在一家企業從事保安工作。后來，張某因違反企業制度而受到了處罰，他因此而心生不滿，經常遲到早退，最后長期曠工。公司據此認定張某已主動與企業解除了勞動合同，于是將其除名。不想4個月后，張某向當地勞動部門提出勞動仲裁申請，要求企業支付解除勞動合同的經濟補償金。勞動部門仲裁后認為，企業所稱張某的行為屬于自動解除勞動合同在法律上不成立，應按照相應的工資標準支付其經濟補償金。

律合人力勞動法專家律師袁小露律師評析

目前，我國對勞動合同的解除方式共有三種，即勞動者單方面解除、用人單位單方面解除、雙方協商解除，但不存在自動解除。企業與張某的勞動糾紛，是由張某違反正常的勞動紀律引起的，在企業看來，張某無故長期曠工，雙方之間的勞動合同關系等于是自動解除了。但實際上，張某從未通知公司自己要辭職，因此，不能將張某的曠工行為理解為雙方之間勞動合同關系的自動結束。

那么，對長期曠工的員工，企業如果要解除與其的勞動關系，如何操作才算正確呢？

律師建議如下操作：一、當員工曠工或不辭而別后，先向其事先確認的送達地址郵寄送達一份《催告函》，催告其返回公司正常上班，并告知逾期不返的后果。《催告函》發出超過指定期限員工仍未返回的，再依據公司規章制度的規定(曠工達到一定天數解除勞動合同)郵寄送達《解除勞動合同通知書》，這樣既盡到了用人單位的管理義務，也履行了解除勞動合同的相關程序，同時也避免了違法解雇的法律風險。